CTS noviembre 2026: fecha de depósito, cuánto te toca y qué hacer si no te pagan
Actualizado: 22 de octubre de 2026 · Por el equipo de BeneficiosLaborales.com
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que tu empleador deposita dos veces al año en una cuenta bancaria a tu nombre. Su objetivo es protegerte si pierdes el empleo. En esta guía te explicamos cuándo llega el depósito de noviembre de 2026, cuánto te corresponde y qué hacer si no aparece en tu cuenta.
¿Cuándo se deposita la CTS de noviembre 2026?
La ley establece que el depósito de noviembre debe hacerse hasta el 15 de noviembre. En 2026 el 15 de noviembre cae domingo, por lo que el plazo se traslada al siguiente día hábil: lunes 16 de noviembre de 2026. Tu empleador puede depositarla antes, pero nunca después de esa fecha.
Este depósito corresponde a los meses trabajados entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de 2026. El siguiente depósito será en mayo de 2027 y cubrirá de noviembre de 2026 a abril de 2027.
¿Quiénes reciben CTS?
- Trabajadores del régimen laboral privado con una jornada promedio de al menos 4 horas diarias.
- Que hayan trabajado como mínimo un mes completo en el semestre.
- En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE, la CTS es la mitad (15 remuneraciones diarias por año).
- En la microempresa no corresponde CTS.
No reciben CTS, por ejemplo, quienes trabajan por recibos por honorarios (no tienen relación laboral formal) ni los trabajadores de regímenes especiales que la ley excluye expresamente.
¿Cómo se calcula?
Primero se obtiene la remuneración computable, que suma:
- Tu sueldo básico de octubre.
- La asignación familiar, si la recibes: 10% de la RMV, que desde el 1 de octubre de 2026 es S/ 123 (RMV de S/ 1,230).
- El promedio de ingresos variables regulares (horas extra o comisiones que recibiste al menos 3 meses del semestre).
- Un sexto de la gratificación de julio.
Luego se aplica la fórmula: remuneración computable ÷ 12 × meses trabajados + remuneración computable ÷ 360 × días trabajados.
Ejemplos de CTS noviembre 2026
| Sueldo S/ 1,230 (mínimo), sin asignación familiar | S/ 717.50 |
| Sueldo S/ 2,000, sin asignación familiar | S/ 1,166.67 |
| Sueldo S/ 2,500 con asignación familiar | S/ 1,530.08 |
| Sueldo S/ 4,000, sin asignación familiar | S/ 2,333.33 |
Ejemplos con el semestre completo trabajado, régimen general y gratificación de julio completa.
¿Tu caso es distinto? Entraste a mitad del periodo, tienes horas extra o trabajas en una MYPE. Usa nuestra calculadora de CTS, que considera todos estos casos y te muestra el detalle del cálculo.
¿Puedo retirar mi CTS de noviembre?
Sí. Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100% de tu CTS gracias a la Ley 32322. Desde 2027 el retiro libre se reducirá. Te lo explicamos en detalle en nuestra guía Retiro de CTS 2026.
¿Qué hago si no me depositan la CTS?
- Revisa tu cuenta desde la app de tu banco a partir del 17 de noviembre. Algunos bancos tardan un día en mostrar el abono.
- Pide tu constancia de depósito. Tu empleador debe entregártela dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito.
- Reclama por escrito al área de recursos humanos, guardando una copia o el correo enviado.
- Si no regulariza, presenta una denuncia ante la SUNAFIL. El empleador puede ser multado y la deuda genera intereses a tu favor.
Preguntas frecuentes
¿La CTS tiene descuentos?
No. La CTS no está afecta a aportes de AFP, ONP ni EsSalud, ni al impuesto a la renta.
¿Me depositan CTS si estoy de vacaciones o con descanso médico?
Sí. Las vacaciones y los primeros 60 días de descanso médico por año se consideran días trabajados para la CTS.
¿Qué pasa si renuncio antes del depósito?
Tu empleador debe pagarte la CTS trunca directamente en tu liquidación, dentro de las 48 horas del cese. Calcúlala con la calculadora de liquidación.
Base legal: TUO del D. Leg. 650 (D.S. 001-97-TR), Ley 32322, D.S. 015-2026-TR (RMV). Información referencial.